In einer Welt, in der ein Großteil der Generation Z ihre Jobs und Karrieren auf Social Media entdeckt, standen Olivia Malcher und Leonie Herzer vor einer entscheidenden Frage: Wie kann man diese dynamische, aber oft schwer fassbare Zielgruppe effektiv erreichen? Ihre Antwort: Vision Z Recruiting – eine Agentur, die sich der Herausforderung stellt, die Rekrutierung durch kreative und technische Ansätze im Bereich Social Media zu revolutionieren. Dabei wird die Zielgruppe genau dort angesprochen, wo sie sich aufhält. Mit gezielten Werbeanzeigen wie etwa auf Instagram oder Facebook werden so die gewünschten Bewerbungen für die Kunden von Vision Z Recruiting generiert.
Problem
Die beiden Gründerinnen erlebten in ihren bisherigen Jobs und Studien die Lücke zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern. Traditionelle Recruiting-Methoden schienen überholt und unfähig, die schnelllebige Generation Z anzusprechen und zu engagieren.
Lösung
Vision Z Recruiting nutzt die Macht des Storytellings und User Generated Content, um authentische Einblicke in Unternehmen zu gewähren. Durch gezielte Social-Media-Kampagnen und den innovativen „Bewerbungsprozess innerhalb von 60 Sekunden“ haben sie es geschafft, den Rekrutierungsprozess nicht nur zu vereinfachen, sondern ihn auch in Echtzeit zu gestalten.
Kunden und Erfolg
Die Erfolge sprechen für sich: 75 Bewerbungen für eine Assistenz-Stelle in weniger als einem Monat und eine beeindruckende Rate von 29 Bewerbungen mit 2 Einstellungen innerhalb eines Monats für einen führenden Spezialisten im Bereich Sicherheitstechnik.
Die Gründerinnen
Olivia Malcher – mit ihrer Vielfältigkeit und ihrem internationalen Hintergrund hat sie ein Auge für globale Trends und deren Umsetzung in lokale Strategien. Ihre Leidenschaft für Social Media und Recruiting entflammte in den Metropolen der Welt – von Frankfurt bis Brisbane.
Leonie Herzer – die Visionärin, die während ihres komplett remote absolvierten Studiums zusammen mit Olivia die Agentur gründete. Ihre Thesis zum Thema ‚Social Media Recruiting in der Handwerksbranche‘ gab ihr tiefe Einblicke in die Bedürfnisse des Marktes.
Storytelling
Das dynamische Duo bringt nicht nur Fachwissen ein, sondern auch persönliche Geschichten, die zeigen, dass Vision Z Recruiting mehr ist als eine Agentur – es ist das Ergebnis echter Leidenschaft und Innovation.
USP im Fokus
Videocontent ist der Schlüssel – sie nutzen die Vorliebe der Generation Z für Instagram Reels, YouTube Shorts und TikTok, um eine direkte, authentische Verbindung zwischen Bewerbern und Unternehmen herzustellen.
Blick in die Zukunft
Olivia und Leonie sehen Vision Z Recruiting an der Spitze einer neuen Welle des Recruitings, die nicht nur Talente gewinnt, sondern auch Marken aufbaut und stärkt.
Abschließende Gedanken
Die Reise von Vision Z Recruiting ist eine Geschichte von Innovation, Mut und dem unerschütterlichen Glauben an die Kraft von Authentizität und digitaler Nähe. Wie wir es selbst gerne sagen: „Es geht nicht nur darum, Jobs zu füllen – es geht darum, Karrieren zu formen und Unternehmen zum Leben zu erwecken.“
Tipps für angehende Gründer
Legt Perfektionismus ab und setzt auf authentisches Handeln. Vertraut auf eure Vision und baut ein Netzwerk aus Gleichgesinnten und Mentoren auf, die euch auf eurer Reise unterstützen. Groß zu denken ist der erste Schritt zu außergewöhnlichen Ergebnissen.
Übrigens: Olivia und Leonie haben unter anderem beim V-Camp vom Venture Lab teilgenommen. Dort wird ein ganzes Wochenende an der Entwicklung des Business Plans sowie dem Aufbau und der Optimierung des Webauftritts gearbeitet. Mehr Infos unter www.visionzrecruiting.de
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